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Los pies deben estar planos sobre el suelo. Si no es posible, se debe proporcionar al trabajador un escabel, que ayudará Encima a eliminar la presión de la espalda sobre los muslos y las rodillas.
Por ejemplo, el datos recolectados Debe describir claramente lo que se requiere para realizar un trabajo específico.
El análisis de puestos ayuda al ingeniero industrial a determinar la duración y las horas de trabajo, Ganadorí como las responsabilidades de un trabajo en particular.
Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias secreto requeridas para cada puesto.
Implementación de Mejoras: Proponer y aplicar cambios en el diseño del puesto y en los procedimientos de trabajo para minimizar los riesgos.
Luego es importante evaluar si los ocupantes actuales de los puestos las poseen. Esto puede hacerse a través de pruebas, evaluaciones de desempeño o entrevistas estructuradas.
Es importante encontrar un nivelación entre la estructura necesaria y la flexibilidad para permitir el crecimiento y la innovación.
En esta etapa, se analizan los métodos y procesos utilizados en el puesto de trabajo. Se examina cómo se llevan a agarradera las tareas y se identifican oportunidades de perfeccionamiento en los métodos de trabajo.
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El análisis de puestos no sólo informa a la dirección sobre el cerco de las oportunidades de promoción en algunos casos, sino que aún conecta con otros puestos en el mismo u otros departamentos que pueden ofrecer oportunidades.
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